一、工厂上班辞职多久可以走人
在工厂上班辞职，多久可以走人需分情况来看：
1.试用期内：依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，在试用期提出辞职，三天后就能离职。
2.转正后：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这意味着转正后书面提出辞职，三十天后可离职。
3.用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，立即走人。
此外，若双方协商一致，也可按照协商好的时间离职。
二、辞职不发生法律效力吗
辞职是否发生法律效力，需分情况判断：
1.合法辞职：若劳动者依据法律规定辞职，就具有法律效力。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，期满后辞职即生效，双方劳动关系解除。
2.违法辞职：若劳动者未按法定程序辞职，如未提前通知或擅自离职，可能不具有法律效力。这种情况下，用人单位有权追究劳动者的法律责任，要求其赔偿因辞职造成的损失，如招聘费用、业务损失等。
3.双方协商一致：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，辞职也具有法律效力。此时，双方应签订解除劳动合同协议，明确权利义务。
一般而言，遵循法定程序或协商一致的辞职具有法律效力；反之，则可能存在问题。
三、被迫辞职可以申请仲裁吗
被迫辞职可以申请仲裁。
1.法律依据：根据劳动法律法规，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫辞职，也有权要求经济补偿。
2.申请仲裁：劳动者被迫辞职后，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、录音等能证明被迫辞职事实和劳动关系的材料，在规定的仲裁时效（一般为一年）内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
3.仲裁结果：若仲裁委认定劳动者被迫辞职事实成立，会支持劳动者合理诉求，裁定用人单位支付相应经济补偿等。
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