一、公司拖欠工资没有财产执行怎么办
关于公司拖欠工资且在强制执行过程中无充足现金的应对措施如下所述：首先，被欠薪劳动者有权利向当地劳动仲裁部门提出申诉，要求对方偿还其应得之薪资；其次，当劳动仲裁机构作出公正明确的仲裁判决后，若雇佣方仍未能履行相关义务，当事人即可附带相关证据资料，向相关司法机关提交强制执行请求；最后，若雇佣方对仲裁结果持有异议并拒绝履行，当事人亦可向法院申请支付令，以确保自身权益得到有效维护。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、网上怎样起诉拖欠工人工资怎么起诉
关于拖欠工资的网络投诉方式，具体操作步骤如下：首先，请您打开手机上的微信应用软件，在“发现”页面中查找并点击“小程序”选项；其次，在小程序界面中输入关键词“国务院客户端”进行搜索，待结果出现后点击进入该客户端；接下来，在客户端内浏览所有提供的便民服务项目，随后点击选择“投诉”功能；之后，切换至“投诉电话本”页面，寻找并点击“社会保障”栏目下的“拨打热线”按钮，以投诉举报拖欠工资的相关问题。
本平台仅接受与欠薪有关的投诉事项，若涉及到其他类型的维权需求，建议您选择其他合适的渠道进行反映。
平台将依据劳动者所填写的用工地点信息，自动将投诉线索转交至相应地区的劳动保障监察机构，由其负责处理并确保欠薪问题能够得到及时、有效地解决。
当您遭遇用人单位拖欠工资的情况时，务必积极运用法律手段来保护自身的合法权益。
您可以直接向所在地的人力资源和社会保障局的执法大队进行举报。
由于网络举报缺乏针对性，且对于普通民众而言，即使看到此类信息也无法为您提供实质性的帮助，因此唯有专门的监管部门才能够协助劳动者追回公道。
而人力资源和社会保障局的执法大队正是专门负责处理拖欠工资方面违规行为的监管机构。