一、 公司发工资是怎么发的
公司发工资的方式通常有以下几种：
1.银行代发：这是最常见的方式。公司与银行签订代发协议，提供员工工资清单，银行依据清单将工资足额转入员工的个人银行账户。这种方式安全、便捷，员工能及时收到工资，公司也便于管理和记录。
2.现金发放：部分公司会直接以现金形式发放工资。发放时需员工签字确认，以证明工资已领取。不过，现金发放存在一定风险，如现金保管、运输安全等问题，且不利于财务监管。
3.第三方支付平台：随着电子支付的普及，有些公司会通过第三方支付平台给员工发工资。但这种方式需要员工绑定相应账户，且可能受平台规定和限制影响。
无论采用哪种方式，公司都应按照法律法规和劳动合同的约定，按时、足额发放工资，同时提供工资清单，明确工资构成、扣除项目等信息，保障员工的合法权益。
二、 公司发工资是哪个部门
公司发工资通常涉及多个部门协作，但主要负责部门一般是人力资源部门和财务部门。
人力资源部门在工资发放流程中承担基础工作。该部门负责员工考勤管理、绩效评估、薪酬体系制定等。通过准确记录员工出勤情况、考核工作业绩，依据公司薪酬制度确定每位员工应发工资数额，形成工资核算的基础数据，并制作工资表初稿。
财务部门则依据人力资源部门提供的工资表进行工资发放操作。财务人员会对工资表进行审核，确保数据准确无误且符合公司财务规定。之后，通过公司银行账户，按照工资表上的金额将工资发放到员工的个人银行账户。同时，财务部门还需处理与工资相关的税务申报、社保公积金缴纳等财务事务。
在小型公司，可能由一个部门或少数人员完成上述工作；而大型公司的分工则更为细致，各部门职责明确，共同保障工资准确、按时发放。
三、公司给降工资怎么办
公司降工资，劳动者可按以下方法应对：
第一，与公司沟通协商。了解降薪原因，查看是否合理合法。若公司因经营困难等合理原因降薪，并与员工协商一致，且有相关的协议和程序，可能具有一定合法性；若公司无正当理由擅自降薪，属于违法行为。
第二，收集证据。如果协商无法解决问题，要及时收集能证明降薪事实的证据，比如工资条、银行工资流水、降薪通知等，这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可将公司违法降薪的情况反映给劳动监察部门，劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
第四，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不改正，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁，要求公司恢复原工资待遇，支付克扣的工资及相应赔偿。
第五，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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